職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
操作工 | 博雅聚力(舟山)特種材料有.. | 2025/03/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、合理落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃,確保完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。2、完整詳細(xì)記錄生產(chǎn)過(guò)程中的數(shù)據(jù)并在完成后上交。3、注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工企業(yè)污水處理操作工 | 長(zhǎng)沙晟輝新材料有限公司 | 2025/03/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位要求:1.按照操作規(guī)程進(jìn)行日常生產(chǎn);2.做好設(shè)備點(diǎn)檢工作;3.相關(guān)作業(yè)記錄表的填寫;4.跟蹤機(jī)器運(yùn)行情況。任職... 詳細(xì)信息.. | |||||
運(yùn)維操作工 | 廣東管輔能源科技有限公司 | 2025/03/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、熟悉燃?xì)獍l(fā)電機(jī)及維修2、中石油三小證(井控、HSE、硫化氫)3、有3年以上運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)4、有油氣田增壓裝置運(yùn)維經(jīng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電工 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/03/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、做好電氣設(shè)施的日常維護(hù)工作,及時(shí)處理儀表故障。 2、按電氣保養(yǎng)手冊(cè)和... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/03/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、做好儀表的日常維護(hù)工作,及時(shí)處理儀表故障。 2、按儀表保養(yǎng)手冊(cè)和儀表... 詳細(xì)信息.. | |||||
加氫精制操作工(主操/副操) | 浙江恒逸集團(tuán)有限公司 | 2025/03/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1.高中、技校及以上學(xué)歷,石油化工相關(guān)專業(yè);2.具有3年以上煉化企業(yè)生產(chǎn)操作及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.具有3年... 詳細(xì)信息.. | |||||
化水海淡操作工 | 浙江恒逸集團(tuán)有限公司 | 2025/03/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1.高中、技校及以上學(xué)歷。2.3年及以上電廠或煉化企業(yè)生產(chǎn)操作及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通... 詳細(xì)信息.. | |||||
罐區(qū)碼頭操作工(主操/副操) | 浙江恒逸集團(tuán)有限公司 | 2025/03/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1.高中、技校及以上學(xué)歷,儲(chǔ)運(yùn)、石油化工相關(guān)專業(yè); 2.具有3年以上煉化企業(yè)罐區(qū)、碼頭生產(chǎn)操作及相關(guān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
加氫操作工 | 寧夏寶廷新材料科技股份有限.. | 2025/03/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,化工類相關(guān)專業(yè)。(有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬)2.1年以上加氫、制氫、催化、裂化、分餾、芳... 詳細(xì)信息.. | |||||
粗苯加氫操作工 | 寧夏寶廷新材料科技股份有限.. | 2025/03/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1.要求年齡25~35歲,大專及以上學(xué)歷, 化工、煉油等相關(guān)專業(yè)。2.具有2年及以上粗苯加氫裝置管理工作經(jīng)驗(yàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工操作工 | 馬鞍山市安創(chuàng)新材料科技有限.. | 2025/03/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 車間生產(chǎn)線工作,要求:初中及以上學(xué)歷,工作中服從公司安排,有團(tuán)隊(duì)合作精神,有化工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取 詳細(xì)信息.. | |||||
操作工 | 江西天宇化工有限公司 | 2025/03/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 設(shè)置崗位的目的(崗位價(jià)值): 在車間班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)崗位操作 二、主要職責(zé)與工作內(nèi)容 1、遵守公司、生產(chǎn)部... 詳細(xì)信息.. | |||||
硝化操作工 | 2025/03/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):7人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、嚴(yán)格遵守公司及作業(yè)區(qū)制定的有關(guān)規(guī)章制度,認(rèn)真履行交接班手續(xù); 2、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序、安全技術(shù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
精餾操作工(J12166) | 2025/03/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格按照工藝流程,負(fù)責(zé)精餾車間工藝操作、巡檢等工作;任職資格:1、38周歲以下、大專及... 詳細(xì)信息.. | |||||
溶劑回收操作工 | 2025/03/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、服從生產(chǎn)管理人員安排,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作: 2、生產(chǎn)運(yùn)行時(shí),嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝... 詳細(xì)信息.. | |||||
加氫/制氫操作工 | 2025/03/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)操作監(jiān)視與調(diào)節(jié),控制流量、液位、壓力、溫度等參數(shù)。 3、巡檢人員按相關(guān)規(guī)... 詳細(xì)信息.. | |||||
外操操作工(包吃�。� | 寧波杰艾供應(yīng)鏈管理有限公司 | 2025/03/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 嚴(yán)格按照生產(chǎn)指令操作,按時(shí)完成分配任務(wù); 2. 正確、及時(shí)填寫操作記錄; 3. 正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,確保個(gè)人操... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣車間(值班長(zhǎng)、副值班長(zhǎng)、操作工、... | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)電網(wǎng)的日常操作與監(jiān)控,根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)度電力,執(zhí)行倒閘操作,確保電力供應(yīng)的穩(wěn)定與安全。2、負(fù)責(zé)各區(qū)域的... 詳細(xì)信息.. | |||||
甲烷化車間(值班長(zhǎng)、操作工) | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、通過(guò)精確控制的化學(xué)反應(yīng),將含碳和氫的混合氣體轉(zhuǎn)化為高純度的甲烷。2、運(yùn)用先進(jìn)的化學(xué)工程技術(shù)和設(shè)備,確保反... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化車間(值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、操作工) | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、處理和提純生產(chǎn)過(guò)程中生成的氣體,特別是將含有雜質(zhì)的甲烷氣體轉(zhuǎn)化為高純度的產(chǎn)品。2、采用先進(jìn)的凈化技術(shù),如... 詳細(xì)信息.. | |||||
電解水車間(班長(zhǎng)、操作工) | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 響應(yīng)國(guó)家節(jié)能減排與綠色發(fā)展的號(hào)召,倡導(dǎo)資源的有效利用和能耗降低,利用電力分解水分子,生成氫氣和氧氣,供給工... 詳細(xì)信息.. | |||||
回收車間(副值班長(zhǎng)、操作工、班長(zhǎng)、裝... | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):15人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、確保所有生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生的廢棄物得到妥善處理和資源化利用,實(shí)現(xiàn)零排放和無(wú)污染的目標(biāo),同時(shí)盡可能地回收有價(jià)值的... 詳細(xì)信息.. | |||||
LNG車間(班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、操作工) | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、處理由甲烷化過(guò)程產(chǎn)生的氣體,在特定的低溫和高壓條件下,將原本處于氣態(tài)的甲烷轉(zhuǎn)化為液態(tài)。2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和維護(hù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
水處理車間(值班長(zhǎng)、操作工) | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、處理進(jìn)入工廠的原水,去除雜質(zhì),確保水質(zhì)滿足生產(chǎn)工藝的要求。2、管理生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水,通過(guò)回收、凈化和... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化車間(副值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、操作工) | 新疆天池能源有限責(zé)任公司 | 2025/03/14 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)高效、安全地進(jìn)行煤炭氣化,通過(guò)精確控制反應(yīng)條件,如溫度、壓力和氣化劑比例,確保合成氣的產(chǎn)量和純度,滿... 詳細(xì)信息.. |
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