職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
聚合設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與編制公司設(shè)備管理制度、規(guī)程、細(xì)則,并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;2、參與制定設(shè)備年、季、月度... 詳細(xì)信息.. | |||||
錦綸市場運營專員 | 浙江恒逸集團(tuán)有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)煤灰煤渣、硫酸胺、環(huán)己酮、環(huán)己烷等尼龍行業(yè)相關(guān)化工產(chǎn)品的經(jīng)營。2、熟悉錦綸產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)專業(yè)產(chǎn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
鍋爐運行崗--主操/班長/主管 | 巴斯夫一體化基地(廣東)有.. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 關(guān)于巴斯夫大中華區(qū) 巴斯夫與大中華市場的淵源可以追溯到1885年,從那時起巴斯夫就是中國的忠實合作伙伴。作為中國... 詳細(xì)信息.. | |||||
電儀主管--基礎(chǔ)設(shè)施 | 巴斯夫一體化基地(廣東)有.. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 關(guān)于巴斯夫大中華區(qū) 巴斯夫與大中華市場的淵源可以追溯到1885年,從那時起巴斯夫就是中國的忠實合作伙伴。作為中國... 詳細(xì)信息.. | |||||
錦綸市場分析專員 | 浙江恒逸集團(tuán)有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,收集并整理尼龍行業(yè)、市場及客戶信息。2、分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)和策略、 消... 詳細(xì)信息.. | |||||
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 | 湖北仙粼化工有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、國際市場開拓、產(chǎn)品銷售及客戶維護(hù)工作,配合完成部門下達(dá)的年度銷售任務(wù)目標(biāo);2、報價、合同條款的協(xié)商及合同... 詳細(xì)信息.. | |||||
內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員 | 湖北仙粼化工有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.執(zhí)行并完成公司分配的年度銷售計劃2.根據(jù)公司分配的年度銷售計劃,并結(jié)合所屬區(qū)域的實際情況,制定科學(xué)具體的... 詳細(xì)信息.. | |||||
采購業(yè)務(wù)員 | 湖北仙粼化工有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.收集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策信息,分析行業(yè)發(fā)展趨勢,定期、準(zhǔn)確向經(jīng)理提供有關(guān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工工藝技術(shù)員 | 湖北仙粼化工有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品的研發(fā)、試驗、分析和改進(jìn)工作,制定研發(fā)計劃和實驗方案,推進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)。2. 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品的工藝... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)經(jīng)理 | 浙江陜鼓能源開發(fā)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度和平時作業(yè)的檢修計劃及組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核工作。2、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)... 詳細(xì)信息.. | |||||
化學(xué)工藝工程師 | 河南瑞通能源工程技術(shù)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容: 1. 進(jìn)行化學(xué)實驗、開發(fā)新材料或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品的配方2. 設(shè)計并執(zhí)行實驗,記錄數(shù)據(jù)和結(jié)果,并撰寫相關(guān)報告... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工生產(chǎn)總監(jiān) | 河南瑞通能源工程技術(shù)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的生產(chǎn)總監(jiān),負(fù)責(zé)管理公司的整體生產(chǎn)過程。工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)項目的化工流程詳細(xì)設(shè)計和優(yōu)... 詳細(xì)信息.. | |||||
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 常州吉恩藥業(yè)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、信息收集、資料庫建設(shè)及價目單更新;2. 負(fù)責(zé)市場開拓、企業(yè)宣傳(中、英文PPT更新)... 詳細(xì)信息.. | |||||
銷售專員 | 淄博千匯生物科技有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作;2、制定銷售計劃,并按計劃完成銷售業(yè)績;3、負(fù)責(zé)搜集客戶資料,建立... 詳細(xì)信息.. | |||||
業(yè)務(wù)員 | 歐美化工(惠州)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.有化工相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(印刷光油,粘合劑,油墨水墨和混合溶劑等產(chǎn)品)2.負(fù)責(zé)尋找潛在客戶,進(jìn)行市場調(diào)研和競爭分... 詳細(xì)信息.. | |||||
大宗料專業(yè)-國際采購工程師(阿聯(lián)酋-迪拜) | 中國石油工程建設(shè)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 油/氣地面工程EPC項目大宗料專業(yè)國際采購工程師。根據(jù)批準(zhǔn)的策略、成本、質(zhì)量和交付目標(biāo),組織開展油/氣地面工程EP... 詳細(xì)信息.. | |||||
電/儀專業(yè)-國際采購工程師(阿聯(lián)酋-迪拜) | 中國石油工程建設(shè)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 油/氣地面工程EPC項目電/儀專業(yè)國際采購工程師。根據(jù)批準(zhǔn)的策略、成本、質(zhì)量和交付目標(biāo),組織開展油/氣地面工程EPC... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備專業(yè)-國際采購工程師(阿聯(lián)酋-迪拜) | 中國石油工程建設(shè)有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 油/氣地面工程EPC項目設(shè)備專業(yè)國際采購工程師。根據(jù)批準(zhǔn)的策略、成本、質(zhì)量和交付目標(biāo),組織開展油/氣地面工程EPC... 詳細(xì)信息.. | |||||
新材料領(lǐng)域?qū)<?/a> | 濮陽市盛源石油化工(集團(tuán)).. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:1. 負(fù)責(zé)新材料技術(shù)領(lǐng)域的研究與開發(fā)工作,參與項目立項和方案設(shè)計等;2. 根據(jù)市場需求,結(jié)合現(xiàn)有資源開展新... 詳細(xì)信息.. | |||||
油品大區(qū)經(jīng)理 | 濮陽市盛源石油化工(集團(tuán)).. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)汽油市場渠道開發(fā)、維護(hù),業(yè)務(wù)拓展及實務(wù)操作;2. 根據(jù)市場營銷計劃,完成銷售指標(biāo);3. 開拓新市... 詳細(xì)信息.. | |||||
企劃專員 | 浙江國森精細(xì)化工科技有限公司 | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、能夠設(shè)計規(guī)劃新產(chǎn)品,有化工銷售或者研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、關(guān)注行業(yè)動態(tài),了解部門行業(yè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
PC銷售 | 濮陽市盛源石油化工(集團(tuán)).. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司新材料產(chǎn)品的銷售及推廣,銷售計劃的跟蹤,發(fā)貨計劃的協(xié)調(diào);2、負(fù)責(zé)做好客戶投訴等售后服務(wù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
油品大區(qū)經(jīng)理 | 濮陽市盛源石油化工(集團(tuán)).. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)汽油市場渠道開發(fā)、維護(hù),業(yè)務(wù)拓展及實務(wù)操作;2. 根據(jù)市場營銷計劃,完成銷售指標(biāo);3. 開拓新市... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)工程師 | 濮陽市盛源石油化工(集團(tuán)).. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息,結(jié)合市場戰(zhàn)略,制定本組產(chǎn)品開發(fā)方案,并對該方案的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控;2、搜集... 詳細(xì)信息.. | |||||
品牌管理 | 濮陽市盛源石油化工(集團(tuán)).. | 2024/11/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,提升品牌知名度和美譽度;2、負(fù)責(zé)品牌形象的策劃、涉及、推廣及管理工作;3... 詳細(xì)信息.. |
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