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重慶焊接工程師招聘

本站共有超過(guò)4622條重慶焊接工程師招聘信息,以下顯示為第976到1000條

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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
化工工程師 金瑞樹(shù)脂(珠海)有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1,參與裝置工藝優(yōu)化、技術(shù)改造、技術(shù)管理;2,負(fù)責(zé)編寫(xiě)裝置工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、工藝卡片、開(kāi)... 詳細(xì)信息..
自動(dòng)化工程師 江西省馳邦藥業(yè)有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能要求:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè),具備電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和電氣設(shè)備選型、施工、驗(yàn)收、維... 詳細(xì)信息..
儀表自控專(zhuān)業(yè)工程師 杭州星傳新材料科技有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)所屬儀表專(zhuān)業(yè)的各設(shè)計(jì)階段文件的審查,落實(shí)項(xiàng)目方案、質(zhì)量、進(jìn)度;2)負(fù)責(zé)儀表專(zhuān)業(yè)的新建、技改... 詳細(xì)信息..
工藝工程師 杭州星傳新材料科技有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工藝維護(hù),物料平衡,能量平衡,節(jié)能降耗;2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編制調(diào)度管理的各項(xiàng)文件;3、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
研發(fā)工程師【塑料改性】 杭州星傳新材料科技有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)新材料的加工工藝、配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化,提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量;2、開(kāi)展新材料的試驗(yàn)與開(kāi)發(fā)... 詳細(xì)信息..
助理采購(gòu)工程師 杭州星傳新材料科技有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展采購(gòu)工作,確保采購(gòu)實(shí)施貫徹執(zhí)行公司采購(gòu)方針、策略、制度及采購(gòu)工藝流程。2. 負(fù)責(zé)對(duì)... 詳細(xì)信息..
安全工程師 杭州星傳新材料科技有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全管理制度,并對(duì)有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)... 詳細(xì)信息..
管道監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 從事石油化工工程施工管理工作5年以上,現(xiàn)場(chǎng)施工及管理經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉管道施工及驗(yàn)收規(guī)范,與建設(shè)單位和施工單位有... 詳細(xì)信息..
防腐保溫專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,防腐保溫專(zhuān)業(yè);2、8年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),有中級(jí)職稱(chēng)證書(shū);3、精通工程監(jiān)理... 詳細(xì)信息..
安裝專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,機(jī)械、焊接、工藝、設(shè)備、無(wú)損檢測(cè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、3年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),有... 詳細(xì)信息..
土建專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工民建、工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、3年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),有助理工... 詳細(xì)信息..
儀表專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、3年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),有助理工程師資格者優(yōu)先... 詳細(xì)信息..
設(shè)備專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:(一)專(zhuān)業(yè)要求:動(dòng)設(shè)備、靜設(shè)備專(zhuān)業(yè)工程監(jiān)理(二)學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷(三)職稱(chēng)要求:工程師及... 詳細(xì)信息..
材料工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,機(jī)械、焊接、工藝、設(shè)備、無(wú)損檢測(cè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、中級(jí)職稱(chēng),具有8年以上本專(zhuān)業(yè)... 詳細(xì)信息..
安全專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 安徽萬(wàn)緯工程管理有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的安全監(jiān)理工作任職資格:1、三年以上中石化系統(tǒng)安全監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、有相關(guān)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)... 詳細(xì)信息..
MES系統(tǒng)工程師 新疆梅花氨基酸有限責(zé)任公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.參與MES項(xiàng)目BI看板、報(bào)表開(kāi)發(fā)及相關(guān)開(kāi)發(fā)工具的部署及模板設(shè)計(jì),輸出合理化建議以技術(shù)方案2. 承接基地BI看板、報(bào)... 詳細(xì)信息..
生產(chǎn)外操(公用工程) 惠州市晟達(dá)新材料科技有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):22人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助水處理班長(zhǎng)完成日常生產(chǎn)除鹽水、循環(huán)水、污水、凝結(jié)水、污水回用、消防水、生產(chǎn)水系統(tǒng)的生產(chǎn)操作... 詳細(xì)信息..
機(jī)修班長(zhǎng)(化工) 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 2025/01/23 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與機(jī)修人員培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)、紀(jì)律管理等工作;2、參與設(shè)備制造的質(zhì)量監(jiān)造、關(guān)鍵點(diǎn)的見(jiàn)證;參與設(shè)備安... 詳細(xì)信息..
高級(jí)工藝工程師(博士) 徐州博康信息化學(xué)品有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè),主導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目導(dǎo)入工廠的生產(chǎn)工藝工程技術(shù)路線設(shè)計(jì)及優(yōu)化;2.負(fù)責(zé)主... 詳細(xì)信息..
順酐裝置工藝工程師、班長(zhǎng)、主操 福建百宏化學(xué)有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:30-45歲,化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上教育背景,薪資面談具有相應(yīng)生產(chǎn)裝置5年以上工作經(jīng)驗(yàn)參與項(xiàng)目前期... 詳細(xì)信息..
研發(fā)人員 福建福豆新材料有限公司 2025/01/23 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要工作職責(zé)描述:1、根據(jù)公司規(guī)劃,開(kāi)展新產(chǎn)品的研發(fā),從實(shí)驗(yàn)小試、到中試、并到生產(chǎn)線的建設(shè)調(diào)試;2、根據(jù)公司... 詳細(xì)信息..
研發(fā)技術(shù)員 福建福豆新材料有限公司 2025/01/23 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)總監(jiān)開(kāi)展各類(lèi)小型工藝試驗(yàn);2、負(fù)責(zé)工藝指令下發(fā)后的執(zhí)行跟蹤,查看執(zhí)行程度,加工過(guò)程... 詳細(xì)信息..
光刻膠工藝工程師 徐州博康信息化學(xué)品有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.參與新工藝的開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證,并導(dǎo)入產(chǎn)業(yè)化;2.制定與修訂產(chǎn)品的工藝文件、工藝方案等;3.參與異常分析與... 詳細(xì)信息..
光刻膠樹(shù)脂工程師 徐州博康信息化學(xué)品有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.獨(dú)立完成樹(shù)脂小試原料驗(yàn)證工作,對(duì)樹(shù)脂工藝提出優(yōu)化建議;2.配合生產(chǎn)部門(mén)完成樹(shù)脂中試及量產(chǎn)工作,對(duì)... 詳細(xì)信息..
光刻工藝工程師 徐州博康信息化學(xué)品有限公司 2025/01/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé)1.光刻工藝條件開(kāi)發(fā),保障光刻測(cè)試穩(wěn)定性2.對(duì)光刻測(cè)試的異?梢元(dú)立分析,保障測(cè)試結(jié)果的可靠性3.能夠獨(dú)立... 詳細(xì)信息..
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