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黑龍江環(huán)保招聘

本站共有734條黑龍江環(huán)保招聘信息,以下顯示為第101到125條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
機動部部長 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、負責制定并執(zhí)行機動部電氣、儀表、焊鉗工、機修等相關的年度工作計劃和預算;2、統(tǒng)籌管理公司生... 詳細信息..
安環(huán)總監(jiān) 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、制定并執(zhí)行公司整體安全環(huán)保政策、制度及應急預案,確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準;2、負責公... 詳細信息..
生產技術部部長 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、制定并執(zhí)行生產技術部長期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體目標一致;2、全面負責酚氨回收、粗酚精制、... 詳細信息..
生產技術部副部長(粗酚精制) 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、協(xié)助部長制定并實施酚氨回收粗酚精制單元的生產技術策略,確保生產效率與產品質量;2、負責班組... 詳細信息..
副總經理 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、協(xié)助總經理制定并執(zhí)行公司總體戰(zhàn)略,實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標與年度經營計劃;2、負責公司核心業(yè)... 詳細信息..
酚氨回收熟練工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.落實公司有關精神、規(guī)定,確保各項工作落實到位;2.負責生產協(xié)調,做好日常生產工作管理,確保公司生產計劃的... 詳細信息..
人力專員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、教育背景:要求具有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學或相關專業(yè)的大專及以上學歷。2、工作經驗... 詳細信息..
生化污水處理熟練工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 從事煤化工、污水生化處理等主操崗位2年以上,具有污水生化處理經驗者優(yōu)先考慮;年齡在40以下,能接受倒班工作;能... 詳細信息..
供銷部部長 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、根據(jù)公司生產計劃和市場需求,制定并完善供銷管理制度和流程;2、負責原材料、大宗物資及化學品... 詳細信息..
綜合辦公室主任 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系管理等;2、統(tǒng)... 詳細信息..
化驗員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、對樣品進行化驗并對實驗結果進行記錄和分析,及時上報;2、遵守化驗室各項規(guī)章制度和技術法規(guī),按照有關的質量... 詳細信息..
行政專員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.本科學歷,3年以上相關工作經驗;2.能熟練駕駛機動車,有兩年以上駕齡;3.具有較強的文字功底,能熟練使用各... 詳細信息..
后勤管理員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、管理與維護公司行政辦公室的日常運營,包括辦公環(huán)境布置、辦公設施維修與保養(yǎng);2、組織員工宿舍... 詳細信息..
酚氨回收熟練工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.落實公司有關精神、規(guī)定,確保各項工作落實到位;2.負責生產協(xié)調,做好日常生產工作管理,確保公司生產計劃的... 詳細信息..
化驗員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、對樣品進行化驗并對實驗結果進行記錄和分析,及時上報;2、遵守化驗室各項規(guī)章制度和技術法規(guī),按照有關的質量... 詳細信息..
電氣檢修工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 年齡25-40負責化工廠內電氣設備的日常巡檢、預防性維護和故障排查,確保設備安全高效運行。參與電氣設備的安裝調試... 詳細信息..
粗酚精制熟練工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、年齡在35以下,能接受倒班工作;2、從事粗酚精制主操崗位2年以上,具有酚氨回收工作經驗者優(yōu)先考慮;3、能夠熟... 詳細信息..
生化污水處理熟練工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 從事煤化工、污水生化處理等主操崗位2年以上,具有污水生化處理經驗者優(yōu)先考慮;年齡在40以下,能接受倒班工作;能... 詳細信息..
供銷員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、根據(jù)申購計劃采購生產所需設備、物資;2、熟悉各種物資的供應渠道和市場行情,與物資供應方建立良好... 詳細信息..
安全員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】:1、貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范,建立健全公司安全生產管理體系;2、制定并執(zhí)行安全生... 詳細信息..
供銷員 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、對樣品進行化驗并對實驗結果進行記錄和分析,及時上報;2、遵守化驗室各項規(guī)章制度和技術法規(guī),按照有關的質量... 詳細信息..
粗酚精制熟練工 神木至臻環(huán)保科技有限責任公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、年齡在35以下,能接受倒班工作;2、從事粗酚精制主操崗位2年以上,具有酚氨回收工作經驗者優(yōu)先考慮;3、能夠熟... 詳細信息..
銷售經理 煙臺新瑞環(huán)保科技有限公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:(1)通過主動收集項目信息,篩選分析有效合作項目,進行項目初步溝通和接洽工作;(2)完成公司目標大... 詳細信息..
脫硫工程師 煙臺新瑞環(huán)保科技有限公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、能夠完成脫硫裝置工藝設計及現(xiàn)場服務工作;2、協(xié)助銷售部門提供必要的技術支持,例如技術協(xié)議、技術... 詳細信息..
工藝設計師 煙臺新瑞環(huán)保科技有限公司 2024/11/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:(1)負責工藝設計,主要包括工藝計算,工藝包設計、設計對接及設計過程中與設備、電氣、儀表、結構等各... 詳細信息..
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