職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
儀表自控專業(yè)設(shè)計(jì) | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)可獨(dú)立完成各設(shè)計(jì)階段儀表工作,包括工藝包、基礎(chǔ)工程設(shè)計(jì)、詳細(xì)工程設(shè)計(jì)等;2)各階段儀表專業(yè)設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息.. | |||||
銷售經(jīng)理 | 寧波連通設(shè)備集團(tuán)有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù);2、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝設(shè)計(jì)工程師 | 中科瑞奧能源科技股份有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):熟悉石油化工、煤化工和低溫工程等工藝流程設(shè)計(jì);工藝流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化等;工藝方案編寫,工藝包設(shè)計(jì)等;... 詳細(xì)信息.. | |||||
管道設(shè)計(jì)工程師 | 中科瑞奧能源科技股份有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)設(shè)備布置方案、管道研究等工作;2)與其他專業(yè)配合,互提各種設(shè)計(jì)條件;3)管道專業(yè)初步設(shè)計(jì)、詳細(xì)工... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表自控設(shè)計(jì)工程師 | 中科瑞奧能源科技股份有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)完成相關(guān)項(xiàng)目中儀表自控專業(yè)部分的全部工作;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目儀表自控方案的確定與實(shí)施;3、從事化工... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝設(shè)計(jì)工程師 | 中科瑞奧能源科技股份有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):熟悉石油化工、煤化工和低溫工程等工藝流程設(shè)計(jì);工藝流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化等;工藝方案編寫,工藝包設(shè)計(jì)等;... 詳細(xì)信息.. | |||||
管道設(shè)計(jì)工程師 | 中科瑞奧能源科技股份有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)設(shè)備布置方案、管道研究等工作;2)與其他專業(yè)配合,互提各種設(shè)計(jì)條件;3)管道專業(yè)初步設(shè)計(jì)、詳細(xì)工... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化主操 | 江蘇德邦興華化工科技有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)在班長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織協(xié)調(diào)各崗位的工作,優(yōu)化崗位指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù); 2、負(fù)責(zé)裝置DCS操作,優(yōu)... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化主操 | 江蘇德邦興華化工科技有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)在班長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織協(xié)調(diào)各崗位的工作,優(yōu)化崗位指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù); 2、負(fù)責(zé)裝置DCS操作,優(yōu)... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化值班長 | 江蘇德邦興華化工科技有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、在車間經(jīng)理、工程師領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本班的安全生產(chǎn)、完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù); 2、負(fù)責(zé)裝置的開停車、... 詳細(xì)信息.. | |||||
PMC焊接工程師(兼NPT) | 上海霖未工程技術(shù)有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、具有10年以上大型石油化工、煤化工管理經(jīng)歷。2、大專以上學(xué)歷,中級職稱,身體健康。3、工作地點(diǎn)伊犁,年齡50歲... 詳細(xì)信息.. | |||||
DCS系統(tǒng)工程師 | 江蘇德邦興華化工科技有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位主要職責(zé):1、參與新建項(xiàng)目的儀表相關(guān)工作,如施工圖設(shè)計(jì)、技術(shù)方案制定、儀表配置選型、建設(shè)質(zhì)量、進(jìn)度、驗(yàn)收... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)械維修工程師 | 江蘇德邦興華化工科技有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、確保遵守AP和當(dāng)?shù)氐陌踩、健康和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),履行強(qiáng)制性安全要求和活動(dòng):安全培訓(xùn)、安全會(huì)議、基本安全... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)工程師 | 四川正達(dá)凱新材料有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 具體職責(zé):1、關(guān)注天然氣化工、煤化工、石油化工行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,組織開展新產(chǎn)品、新技術(shù)研究與開發(fā)。2、根據(jù)市... 詳細(xì)信息.. | |||||
碩士研究生(科研) | 四川正達(dá)凱新材料有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、關(guān)注天然氣化工、煤化工、石油化工行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,組織開展新產(chǎn)品、新技術(shù)研究與開發(fā)。2、根據(jù)市... 詳細(xì)信息.. | |||||
空分(深冷工程師) | 四川正達(dá)凱新材料有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.參與編制本部門裝置設(shè)備開、停車方案和事故預(yù)案等技術(shù)方案。2.負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目施工的總體進(jìn)度與協(xié)調(diào),監(jiān)管... 詳細(xì)信息.. | |||||
碩士研究生(儲(chǔ)備干部) | 四川正達(dá)凱新材料有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):特別說明:由公司高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工)親自帶徒,主要培養(yǎng)公司所需要的綜合性經(jīng)營管理人才,... 詳細(xì)信息.. | |||||
PMC動(dòng)/靜設(shè)備工程師 | 上海霖未工程技術(shù)有限公司 | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、具有10年以上大型石油化工、煤化工管理經(jīng)歷。2、大專以上學(xué)歷,中級職稱,身體健康。3、工作地點(diǎn)伊犁,年齡50歲... 詳細(xì)信息.. | |||||
石油化工機(jī)械設(shè)備維修工程師/技師 | 蘭州天億石化設(shè)備維修技術(shù)有.. | 2025/03/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、熟悉油田、煉油廠、石油化工、天然氣、煤化工、電站等行業(yè)轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu)、基本原理,熟悉設(shè)備主要零件和易... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化工程師(水煤槳) | 新疆宣力環(huán)保能源股份有限公司 | 2025/03/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、3年以上大型化工企業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,化工類或安全類相關(guān)專業(yè)2、負(fù)責(zé)編寫和修改車間班組管理制度、... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/03/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):新疆哈密PMC項(xiàng)目,工期兩年左右,面試通過后可安排上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,工程師以上職稱,身體... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/03/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):新疆哈密PMC項(xiàng)目,工期兩年左右,面試通過后可安排上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,工程師以上職稱,身體... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工協(xié)調(diào)工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/03/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):新疆哈密PMC項(xiàng)目,工期兩年左右,面試通過后可安排上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,工程師以上職稱,身體... 詳細(xì)信息.. | |||||
數(shù)字化交付工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/03/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):新疆哈密PMC項(xiàng)目,工期兩年左右,面試通過后可安排上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,工程師以上職稱,身體... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全技術(shù)員/工程師 | 新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責(zé).. | 2025/03/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織對新入廠員工或轉(zhuǎn)崗員進(jìn)行公司級安全教育,并監(jiān)督檢查車間和班組的二、三級安全教育工作。2、... 詳細(xì)信息.. |
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