職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
凈化車間(含變換)工藝、設(shè)備副主任 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科化工、化工設(shè)備類、機(jī)械類專業(yè),2、年齡50歲以下,3、中級(jí)以上職稱,4、煤化工或石油化工企業(yè)工作10-12年以... 詳細(xì)信息.. | |||||
合成車間工藝、設(shè)備副主任 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科化工、化工設(shè)備類、機(jī)械類專業(yè),2、年齡50歲以下,3、中級(jí)以上職稱,4、煤化工或石油化工企業(yè)工作10-12年以... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)部煤制甲醇工程師 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、化工類專業(yè)、化工設(shè)備類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2、年齡40歲以下,3、煤化工或石油化工企業(yè)工作8年以上,大型煤化... 詳細(xì)信息.. | |||||
合成車間工藝工程師 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、化工類專業(yè)、化工設(shè)備類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、年50歲以下;3、煤化工或石油化工企業(yè)工作8年以上,大型煤化(... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備部煤制甲醇工程師 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、化工類專業(yè)、化工設(shè)備類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2、年齡40歲以下,3、煤化工或石油化工企業(yè)工作8年以上,大型煤化... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化車間工藝員 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科化工、機(jī)械類專業(yè)、2、年齡50歲以下,3、煤化工或石油化工企業(yè)工作5年以上,4、工藝技術(shù)/同類裝置相應(yīng)崗位2... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備部長(zhǎng)(煤制甲醇到烯烴) | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科設(shè)備類、機(jī)械類專業(yè)、2、年齡55歲以下,3、中級(jí)以上職稱,4、現(xiàn)代煤化工或石油化工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)12年以上,... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化車間(含變換)工藝、設(shè)備工程師 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、化工類專業(yè)、化工設(shè)備類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2、年齡40歲以下,3、煤化工或石油化工企業(yè)工作8年以上,大型煤化... 詳細(xì)信息.. | |||||
空分車間主任 | 其亞集團(tuán)有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科化工類專業(yè),2、年齡50歲以下,3、中級(jí)以上職稱,4、煤化工或石油化工企業(yè)工作12年以上,5、工藝技術(shù)相應(yīng)職... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工程師 | 南京誠志清潔能源有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 專業(yè)知識(shí):1、煤化工、石油化工、儀表、專業(yè)知識(shí)。崗位職責(zé):負(fù)責(zé)裝置的項(xiàng)目的前期儀表的技術(shù)談判、生產(chǎn)準(zhǔn)備、員工... 詳細(xì)信息.. | |||||
裝車發(fā)貨員 | 南京誠志清潔能源有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、公司產(chǎn)品倉儲(chǔ)管理;2、公司產(chǎn)品灌裝、發(fā)貨管理;3、公司產(chǎn)品銷售物流管理。任職資格:1、一年以上化... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 南京誠志清潔能源有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負(fù)責(zé)裝置的項(xiàng)目的前期設(shè)備的技術(shù)談判、生產(chǎn)準(zhǔn)備、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、試開車、裝置運(yùn)行期間的設(shè)備(儀表、電氣)管理。1... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工程師 | 南京誠志清潔能源有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 專業(yè)知識(shí):(煤化工、石油化工方向)儀表、自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)崗位職責(zé):負(fù)責(zé)裝置的項(xiàng)目的前期儀表設(shè)備的技術(shù)談判、生... 詳細(xì)信息.. | |||||
總圖設(shè)計(jì)工程師 | 南京誠志清潔能源有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、編制技改項(xiàng)目總圖初步設(shè)計(jì)方案,為A、B類技改項(xiàng)目決策、項(xiàng)目選址、項(xiàng)目可行性提供依據(jù)和支撐文件。 2... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備專業(yè)工程師 | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)、負(fù)責(zé)所屬動(dòng)、靜設(shè)備專業(yè)的各設(shè)計(jì)階段文件的審查,落實(shí)項(xiàng)目方案、質(zhì)量、進(jìn)度;2)、負(fù)責(zé)設(shè)備專業(yè)的... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表自控專業(yè)工程師 | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)所屬儀表專業(yè)的各設(shè)計(jì)階段文件的審查,落實(shí)項(xiàng)目方案、質(zhì)量、進(jìn)度;2)負(fù)責(zé)儀表專業(yè)的新建、技改... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備專業(yè)工程師 | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)、負(fù)責(zé)所屬動(dòng)、靜設(shè)備專業(yè)的各設(shè)計(jì)階段文件的審查,落實(shí)項(xiàng)目方案、質(zhì)量、進(jìn)度;2)、負(fù)責(zé)設(shè)備專業(yè)的... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣專業(yè)工程師 | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)所屬電氣專業(yè)的各設(shè)計(jì)階段文件的審查,落實(shí)項(xiàng)目方案、質(zhì)量、進(jìn)度;2)負(fù)責(zé)電氣專業(yè)的新建、技改... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表自控專業(yè)設(shè)計(jì) | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)可獨(dú)立完成各設(shè)計(jì)階段儀表工作,包括工藝包、基礎(chǔ)工程設(shè)計(jì)、詳細(xì)工程設(shè)計(jì)等;2)各階段儀表專業(yè)設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息.. | |||||
鋼結(jié)構(gòu)施工總監(jiān)(沙特) | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、大專以上學(xué)歷,中級(jí)職稱或有一,二建等資格證。2、具有3年以上石油化工EPC項(xiàng)目鋼結(jié)構(gòu)施工管理經(jīng)驗(yàn)。具備海外工... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計(jì)工程師 (含方案設(shè)計(jì)) | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、項(xiàng)目前期規(guī)劃與設(shè)計(jì)管理:參與化工廠、制造行業(yè)總體規(guī)劃,負(fù)責(zé)化工、制造行業(yè)項(xiàng)目從啟動(dòng)至施工許可落... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工專工(土建)(沙特) | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、大專以上學(xué)歷,中級(jí)職稱或有一,二建等資格證。2、具有3年以上石油化工EPC項(xiàng)目土建,建筑施工管理經(jīng)驗(yàn)。具備海... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工生產(chǎn)操作員 | 廣東宇新能源科技股份有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 請(qǐng)閱讀任職要求符合條件的投遞!謝謝!崗位職責(zé)1、執(zhí)行生產(chǎn)工藝操作規(guī)程及指標(biāo)任務(wù);2、負(fù)責(zé)主控 DCS 的操作和調(diào)整... 詳細(xì)信息.. | |||||
土建 工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】1、項(xiàng)目前期規(guī)劃與設(shè)計(jì)管理:參與化工廠總體規(guī)劃,負(fù)責(zé)土建工程(廠房、辦公樓、儲(chǔ)罐區(qū)、管廊等)的方... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工程師 | 廣東宇新能源科技股份有限公司 | 2025/04/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、儀表全周期管理負(fù)責(zé)儀表設(shè)備技術(shù)方案審核、采購計(jì)劃制定及驗(yàn)收,確保備件儲(chǔ)備充足。統(tǒng)籌設(shè)備安裝、改造... 詳細(xì)信息.. |
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