職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
生產(chǎn)計(jì)劃 | 瑞固(衢州)新材料科技有限.. | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、參與制定月度計(jì)劃、物料需求計(jì)劃,對(duì)接采購部門,確定物料到貨計(jì)劃;2、根據(jù)月度計(jì)劃,制定生產(chǎn)部門... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備維修鉗工 | 瑞固(衢州)新材料科技有限.. | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、按照公司相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備進(jìn)行故障維修、日常巡檢,并對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行診斷和提出解決方案,嚴(yán)格按照... 詳細(xì)信息.. | |||||
電工儀表維修工 | 瑞固(衢州)新材料科技有限.. | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng):根據(jù)企業(yè)的維護(hù)計(jì)劃,進(jìn)行定期高低壓配電室和電儀自動(dòng)化設(shè)備的巡檢、清潔和保養(yǎng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)量主任 / 質(zhì)量工程師 | 湖南恒光科技股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)一、質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)1.主導(dǎo)制定、完善化工廠的質(zhì)量管理體系,確保其符合國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),并推動(dòng)體... 詳細(xì)信息.. | |||||
雙氧水生產(chǎn)班長 | 西安吉利電子新材料股份有限.. | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目建設(shè)期間崗位職責(zé)1、參與項(xiàng)目規(guī)劃,依生產(chǎn)實(shí)際為工藝、設(shè)備提供建議,協(xié)調(diào)各方推進(jìn)建設(shè)。2、跟進(jìn)設(shè)備安裝調(diào)試... 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)管主任/經(jīng)理(三明) | 福建久策氣體股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.生產(chǎn)原料、過程品及產(chǎn)品質(zhì)量控制與檢測(cè)及質(zhì)量管理,確保出廠產(chǎn)品品質(zhì)合格; 2.負(fù)責(zé)本部門體系文件、各項(xiàng)規(guī)章制... 詳細(xì)信息.. | |||||
環(huán)保經(jīng)理 | 江西匯和化工有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司環(huán)保相關(guān)政策和法規(guī)的制定與執(zhí)行2. 監(jiān)督和管理公司環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行與維護(hù)3. 組織實(shí)施環(huán)保教育... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 江西匯和化工有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.協(xié)助設(shè)備經(jīng)理開展生產(chǎn)基地的設(shè)備團(tuán)隊(duì)日常管理工作;2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備相關(guān)的預(yù)算、檢修計(jì)劃的編制和... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工工藝管理 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:42周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)歷:具有5年及以上化工企業(yè)化工工藝管... 詳細(xì)信息.. | |||||
制儲(chǔ)氫管理 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:42周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)歷:具5年及以上化工企業(yè)制儲(chǔ)氫生產(chǎn)管... 詳細(xì)信息.. | |||||
制氫班長 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:38周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,且具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工及以... 詳細(xì)信息.. | |||||
合成氨主操 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):7人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:35周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,取得合成氨工藝證書。工作經(jīng)歷:具有5年及以... 詳細(xì)信息.. | |||||
合成氨副操 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:35周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,取得合成氨工藝證書。工作經(jīng)歷:具有3年及以... 詳細(xì)信息.. | |||||
裝卸班長 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:38周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,且具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工及以... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工工程管理 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:42周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)歷:具有5年及以上化工企業(yè)化工工程管... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工儀表檢修工 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【任職資格】年齡:30周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。工作經(jīng)歷:具有3年及以上化... 詳細(xì)信息.. | |||||
裝卸工 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:35周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)歷:具有3年及以上化工危險(xiǎn)品裝卸生產(chǎn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣檢修班長 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:35周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有全日制電氣專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工及... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣檢修技術(shù)員兼安全員 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:35周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有全日制電氣專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工及... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣檢修工 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:30周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有全日制電氣專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且取得高(低)電壓電工證。工作經(jīng)歷:具... 詳細(xì)信息.. | |||||
工程管理部主任 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:45周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且具有化工相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)或職... 詳細(xì)信息.. | |||||
工程管理部副主任 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:45周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且具有化工相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)或職... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)管理部主任 | 吉林電力股份有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年齡:45周歲及以下。學(xué)歷職稱:具有化工相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且具有化工相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)或職... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目經(jīng)理 | 黑龍江立科新材料有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、具備項(xiàng)目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人的工作能力;2、具有豐富的新產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)操作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 | 黑龍江立科新材料有限公司 | 2025/03/03 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、具備項(xiàng)目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人的工作能力;2、具有豐富的新產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)操作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作... 詳細(xì)信息.. |
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