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崗位職責：
1、組織執(zhí)行總部下達的人事行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責廠區(qū)各生產(chǎn)車間的正常運轉，處理應急突發(fā)事故；
3、員工食堂、宿舍管理、管理印章及使用、車輛調度安排；
4、組織、協(xié)調公司員工活動及各類會議；
5、管理公司重要資質證件，負責外聯(lián)工作及安排人員辦理公司所需各項證照；
6、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，組織人才的合理儲備；
7、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定年度培訓計劃報相關領導審批，審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時作出相應調整，培訓工作的跟進與總結。
8、推進公司績效考核，與相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核 ；
9、根據(jù)勞動部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本；組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)；協(xié)助法律顧問處理有關勞動爭議。
10、其他上級領導交辦任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上工作經(jīng)驗，制造業(yè)/化工企業(yè)3年以上人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及勞動管理的法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力，協(xié)調能力。