職位性質:全職
學歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:不限
專業(yè)要求:不限
職稱要求:不限
外語要求:不限
1)負責參與編制公司體系文件,并貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、技術標準、規(guī)范、規(guī)程及上級技術管理制度。
2)負責參與公司質量管理體系文件、技術文件的控制和管理。
3)負責編制公司中、長期技術發(fā)展規(guī)劃、年度質量計劃、新技術開發(fā)應用計劃和計算機軟件開發(fā)應用計劃并組織實施。
4)負責對公司質量管理體系的有效運行實施管理和監(jiān)督,及內部質量管理體系審核的策劃并組織實施,對糾正和預防措
施的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查。
5)負責對重點項目選派質量管理工程師,對項目過程控制和質量計劃執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。
6)負責參與公司級質量剖析,參與設計質量問題的調查。
7)負責公司各類技術資質的申報和管理。
8)負責公司各項技術方案評審的組織工作。
9)協(xié)助各部門進行外部業(yè)務交流。
10)負責項目進度管理及投訴。
任職要求:
1)連續(xù) 10 年及以上甲級化工設計院設計工作經(jīng)驗。
2)有管理崗經(jīng)驗優(yōu)先,有工藝管道設計專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3)四庫一平臺有2個及以上大型化工或儲運項目專業(yè)負責人或項目負人業(yè)績。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。
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