建議反饋
包裝操作工
3000～5000 元/月
當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：高中及以上
工作經(jīng)驗：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)ABS成品包裝車間自動化設(shè)備的操作，按照生產(chǎn)計劃進(jìn)行ABS成品物料包裝作業(yè)，對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督檢查、保證產(chǎn)品質(zhì)量；
2.對每日ABS成品料產(chǎn)量進(jìn)行匯總，對生產(chǎn)計劃完成情況等數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄；
3.遵守廠規(guī)廠紀(jì)貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)分配；
4.根據(jù)上級下達(dá)的生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)；
5.熟練掌握自動化生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)程，保持生產(chǎn)線周邊衛(wèi)生，對產(chǎn)線異常及時糾正，并且提前預(yù)防和檢查。
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，年齡不超過45歲。
2、服從工作安排，能夠接受新鮮事物，無不良嗜好，能夠吃苦耐勞。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與其他部門和團(tuán)隊有效合作。
4、能夠適應(yīng)輪班制工作安排，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
5、具備簡單的計算機(jī)操作能力，能夠獨立完成算賬報賬工作。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡稱公司）成立于2020年1月20日，項目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團(tuán)出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設(shè)工程有限公司認(rèn)繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點建設(shè)項目。
項目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場不足，強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點建設(shè)項目。
項目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場不足，強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會。
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