職位性質(zhì):全職
學歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:不限
專業(yè)要求:人力資源管理
職稱要求:不限
外語要求:不限
崗位職責
1、根據(jù)公司年度預算,負責落實執(zhí)行公司招聘工作,滿足各部門人員需求;
2、組織及時更新員工檔案,做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職、離職等);
3、負責公司培訓工作,建立人才梯隊,針對不同層級人員進行培訓,并對培訓結(jié)果跟蹤;
4、負責公司勞動關(guān)系(社保,公積金、年審等事宜);
5、負責薪酬績效工作,完善薪酬和激勵制度、員工績效管理體系;
6、負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃,負責處理各種員工及外部投訴;
7、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化。
任職資格
1、30-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少3年以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用,具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神。
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