職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上
工作經(jīng)驗(yàn):十年以上
專(zhuān)業(yè)要求:不限
職稱(chēng)要求:中級(jí)職稱(chēng)
外語(yǔ)要求:不限
崗位職責(zé):
1、對(duì)項(xiàng)目全權(quán)負(fù)責(zé),是公司履行合同的代表,是項(xiàng)目第一責(zé)任人;
2、執(zhí)行國(guó)家或項(xiàng)目所在國(guó)家的相關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、公司的各項(xiàng)管理制度,維護(hù)公司的合法權(quán)益;
3、依據(jù)合同和公司相關(guān)管理規(guī)定與要求組織項(xiàng)目的實(shí)施,完成合同規(guī)定的各項(xiàng)目標(biāo);
4、根據(jù)公司管理規(guī)定和項(xiàng)目特點(diǎn),提出項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的建議方案,確定崗位職責(zé),制定項(xiàng)目管理工作流程;
5、組織編制項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)工報(bào)告、HSE計(jì)劃書(shū)、質(zhì)量計(jì)劃等項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)性文件,按規(guī)定報(bào)批并組織實(shí)施;
6、妥善處理設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工、QHSE、控制等項(xiàng)目?jī)?nèi)部各專(zhuān)業(yè)組之間的接口及溝通,保持與用戶(hù)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理和施工單位等之間的良好工作關(guān)系,使項(xiàng)目順利進(jìn)行;
7、定期召開(kāi)項(xiàng)目例會(huì),檢查項(xiàng)目進(jìn)度、費(fèi)用、質(zhì)量及HSE等計(jì)劃的執(zhí)行情況,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決(特別是計(jì)劃審批、工程變更、事故處理、合同爭(zhēng)議、工程索賠、實(shí)施方案等),滿(mǎn)足項(xiàng)目要求;
8、按照公司要求,做好項(xiàng)目的資產(chǎn)管理;
9、按照合同約定,按期收回項(xiàng)目回款,審核項(xiàng)目付款;
10、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目完工報(bào)告的編制和項(xiàng)目文件的歸檔,按公司要求關(guān)閉項(xiàng)目;
11、為公司其他部門(mén)(如經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部等)的工作提供必要的支持和幫助。
任職要求:
1、工民建或工程管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、8年以上化工項(xiàng)目經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型化工項(xiàng)目、EPC項(xiàng)目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),熟悉工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全和工程成本管控。
3、有很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。
4、有工程師或高級(jí)工程師職稱(chēng),持一級(jí)建造師證。
5、本崗位需長(zhǎng)期在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作,公司提供住宿。"
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。
3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類(lèi)津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國(guó)內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。
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