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崗位職責:
1.全面負責行政管理工作，主持制訂綜合管理部工作策略和工作計劃并督導實施，對綜合管理部人員進行管理、指導和培養(yǎng)，建設高效專業(yè)的行政工作團隊。
2.負責公司黨建、群團、紀檢、信訪等工作，組織制訂相關工作計劃、工作方案并指導實施，組織完成相關日常工作。
3.負責公司文秘管理、會議管理和重要事項的督辦工作，確保文秘工作高質(zhì)量開展和公司會議決定事項有效執(zhí)行。
4.負責公司人力資源規(guī)劃、人事薪酬、激勵績效的管理，確保為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供全面的人力資源支持。
5.負責公司管理制度和標準化體系的規(guī)劃建設，為公司長期發(fā)展及內(nèi)部管理提供規(guī)范、健全的制度和程序支持。
6.負責公司內(nèi)外關系的溝通協(xié)調(diào)，組織完成重要接待及重大活動，確保公司內(nèi)外協(xié)調(diào)暢順，維護公司形象。
7.負責公司及所屬企業(yè)交通、保衛(wèi)、信息安全、食品衛(wèi)生、所轄辦公場所等有關領域指導及監(jiān)管工作；
8.負責公司本部交通安全、消防安全、內(nèi)保、食品衛(wèi)生、辦公場所及所轄物業(yè)等后勤及安全管理工作，創(chuàng)建創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證本部員工的生命財產(chǎn)安全。
9.負責本部門的安全管理。是本崗位安全工作的直接責任人，落實一崗雙責，履行崗位安全生產(chǎn)職責并承擔相應責任。
具體工作內(nèi)容：
行政文秘
1.統(tǒng)籌公司領導日程安排、各項會議協(xié)調(diào)工作，保障公司有序高效運轉(zhuǎn)。
2.了解政府政策法規(guī)和行業(yè)趨勢，掌握公司內(nèi)部情況，為領導決策提供參謀、協(xié)調(diào)和輔助服務。
3.指導公司收發(fā)文管理，提出收文擬辦意見。審核各類發(fā)文、議案、報告等材料。
4.指導完善公司督辦機制，確保集團批示要件、考核事項、重點工作及領導出訪事項等落實到位。
5.履行體系辦相關工作職責，實施并完善卓越績效標準體系建設，，指導開展流程優(yōu)化工作。為公司運作提供制度保障。
6.指導檔案管理、保密管理、對外宣傳等工作。
行政后勤
1.指導研究公司后勤資源科學管理模式，統(tǒng)籌資源調(diào)配，提高資源效率。
2.統(tǒng)籌公司后勤保障協(xié)調(diào)工作，落實保障后勤工作。
3.落實“八項規(guī)定”，加強對公司業(yè)務接待、辦公用房、公務用車、會議調(diào)研等工作的規(guī)范管理。
4.建立和維護良好的外部公共關系。
黨群紀檢
1.組織制訂黨建、紀檢、監(jiān)督等工作年度工作計劃，并按要求實施。
2.組織落實上級黨組織各項工作要求，完成黨建考核工作內(nèi)容。
3.組織各基層黨組織做好黨建工作，完善基層黨組織考核工作。
4.協(xié)助紀檢委員做好有關案件的查處工作，并做好信訪維穩(wěn)工作。
5.組織制訂工會、團青工作計劃，并按要求實施。
人力資源
1.研究人力資源相關法規(guī)政策，依據(jù)公司戰(zhàn)略需求，組織制訂公司的人力資源規(guī)劃、人力資源管理策略，為公司戰(zhàn)略目標實施提供有效的人力資源支持。
2.按照黨組織要求和企業(yè)工作實際，做好各層級干部、業(yè)務骨干等人員的管理工作，確保各類人才能夠充分發(fā)揮作用。
3.組織實施績效管理、組織招聘、人員調(diào)配、薪酬福利、培訓管理、員工關系管理、人事信息管理等各項工作。
4.加強部門員工思想教育和廉政紀律教育，注重部門成員的工作能力和團結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng)。
5.完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1.管理類、經(jīng)濟類或電力類等相關專業(yè)
2.8年以上電力企業(yè)工作經(jīng)驗。
3.5年以上人力資源管理工作實際經(jīng)驗。
4.3年以上團隊管理經(jīng)驗