建議反饋
消防員
4000～5000 元/月
當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
1.貫徹落實(shí)公司指示、要求及領(lǐng)導(dǎo)工作部署，全面掌控全隊消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練，隊伍管理、防火檢查、消防培訓(xùn)、消防演練等隊伍日常工作情況；
2.了解轄區(qū)交通道路、消防水源、廠區(qū)重點(diǎn)部位基本情況；
3.保持個人防護(hù)裝備和分管裝備完整好用，熟悉裝備性能，熟練操作使用，發(fā)現(xiàn)裝備異常及時向班長或隊長匯報；
4.掌握廠區(qū)主要災(zāi)害事故處置行動要求，熟悉中隊滅火救援預(yù)案中本班主要任務(wù)；
5.貫徹執(zhí)行公司和消防隊各項規(guī)章制度，自覺服從管理，遵紀(jì)守法，自覺預(yù)防各種事故，案件；
6.積極參加消防技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，提高個人滅火救援綜合素質(zhì)；
7.按中隊要求填寫各類記錄、臺賬，應(yīng)做到字跡清晰工整、內(nèi)容詳細(xì)真實(shí)；
8.參加公司、部門、中隊組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡稱公司）成立于2020年1月20日，項目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團(tuán)出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設(shè)工程有限公司認(rèn)繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項目。
項目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場不足，強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項目。
項目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場不足，強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會。
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