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1、負責公司的招聘工作、多渠道滿足公司的招聘需求；
2、負責新進員工試用期跟蹤考核、轉正等工作；
3、負責考勤月報的統(tǒng)計、整理；
4、人事檔案管理、入轉調離手續(xù)辦理、社保增減員辦理等；
5、協(xié)助部門領導開展績效考核的定期統(tǒng)計匯總、整理分析等相關工作；
6、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動、會議及培訓活動；
7、固定資產日常管理、出入庫、盤點等；
8、做好人力資源方面的信息上傳下達工作。
9、各類行政費用的數據的匯總、統(tǒng)計、報銷及費用分析，做好登記以及賬面管理
10、統(tǒng)籌管理租賃類、后勤類、工程類合同，對合同進行編號歸檔保管；
11、建立手工臺賬，以便后續(xù)查找。
12、協(xié)助上級領導制定以及完善行政事務管理的規(guī)范和相關制度，執(zhí)行與追蹤公司各項規(guī)章制度；
13、完成上級領導交辦的其他工作，做好其他部門的協(xié)助工作。
14、負責公司的辦公用品的采購申領和發(fā)放，衛(wèi)生檢查和日常管理工作，確保后勤保障能力。

職位要求：
1.學歷：大學專科或以上
2.相關領域工作經驗：2年以上人事行政工作經驗
3.技能要求：熟練運用Office辦公自動化軟件及簡單的使用；
4.素質要求：具備良好的職業(yè)道德素質，較強的服務意識和親和力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、執(zhí)行力。



工作時間：
周一至周六8:30--12:30 13:30-17:30 每月2次雙休，如工作所需隨時出勤。


工資待遇：
1.五險一金；全勤獎、技術培訓基金、節(jié)日津貼等公司福利、差旅接待費在公司制度范圍內全額報銷；
2.月薪5K-7K（基本月薪對應崗位職責與績效要求）
3.季度業(yè)績獎金（及時完成招聘控制離職率，公司績效考核優(yōu)化改善者，得季度獎金）