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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性和全年的招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
2.拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系。
3.日常招聘業(yè)務(wù)工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)。
4.定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，分析并形成文件進(jìn)行匯報(bào)。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.三年以上化工企業(yè)同崗位招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社招、內(nèi)部招聘渠道。
3.每月能提前制定工作計(jì)劃、月末分析及匯總，提出整改辦法。
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)。