- 工作地點(diǎn)
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| 公司規(guī)模 | 50 - 99人 |
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| 公司性質(zhì) | 私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) |
| 職位性質(zhì) | 全職 |
| 專(zhuān)業(yè)要求 | 化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、... |
| 工作地點(diǎn) | 山東-煙臺(tái)市 |
| 外語(yǔ)要求 | 無(wú) |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 五年以上 |
| 職稱(chēng)要求 | 無(wú)職稱(chēng) |
| 學(xué)歷要求 | 大專(zhuān)及以上 |
| 工資待遇 | 8000 - 15000 |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 職位描述 |
崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真監(jiān)控DCS畫(huà)面，監(jiān)控有關(guān)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)工藝參數(shù)使之在正常范圍內(nèi)。 2、準(zhǔn)確無(wú)誤地對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作員發(fā)出有關(guān)操作指令，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)工藝報(bào)表記錄，并寫(xiě)明設(shè)備狀況及工藝處理情況。 3、通過(guò)操作指令、交接班和瀏覽DCS畫(huà)面清楚了解本單元工藝、設(shè)備的運(yùn)行情況。 4、確保本班組關(guān)鍵工藝變量在運(yùn)行限制范圍之內(nèi)，對(duì)關(guān)鍵變量中規(guī)定的頻率進(jìn)行預(yù)判性監(jiān)控（趨勢(shì)審查）。 5、當(dāng)裝置發(fā)生波動(dòng)異常時(shí)，能準(zhǔn)確判斷故障原因并采取措施使之恢復(fù)正常。 6、根據(jù)指令調(diào)整生產(chǎn)負(fù)荷，及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚的與外操進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通和傳遞信息。 7、當(dāng)裝置發(fā)生波動(dòng)異常時(shí)，能準(zhǔn)確判斷故障原因并采取措施使之恢復(fù)正常。 8、按時(shí)準(zhǔn)確提報(bào)生產(chǎn)管理MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 9、在本崗位設(shè)備檢修前后，負(fù)責(zé)工藝安全交出處理項(xiàng)目的確認(rèn)。 任職資格: 1、化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、必備的職稱(chēng)或證書(shū) 3、流化床、反應(yīng)再生系統(tǒng)、催化裂化五年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4、能夠獨(dú)立完成本崗位操作，能夠常見(jiàn)問(wèn)題及異常情況。 福利待遇： 五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評(píng)估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”、“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”、“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”、“鐵人獎(jiǎng)”、“最佳新人獎(jiǎng)”等。 晉升培養(yǎng)體制： 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專(zhuān)業(yè)人員在相關(guān)專(zhuān)業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位提供專(zhuān)業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專(zhuān)業(yè)人才需求，按照專(zhuān)業(yè)大類(lèi)制定認(rèn)證計(jì)劃和開(kāi)展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門(mén)管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級(jí)分類(lèi)制定培訓(xùn)計(jì)劃和開(kāi)展培訓(xùn)。 |
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