崗位職責(zé)
年薪20~23萬工作職責(zé):
1.嚴(yán)格按照操作規(guī)程及各項規(guī)章制度,協(xié)調(diào)各生產(chǎn)單元間的操作,全面負(fù)責(zé)各工段的安全生產(chǎn)工作。
2.負(fù)責(zé)班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織處理,并報告單位。發(fā)生事故立即報告,并迅述組織搶救,保護好現(xiàn)場,做好詳細(xì)記錄,參與事故調(diào)查分析,落實防范措施。
3.服從廠部調(diào)度指令,執(zhí)行裝置領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員的指令,嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量。
4.按時按點進行巡檢,真實記錄當(dāng)班生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。
5.嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,監(jiān)督指導(dǎo)各崗位的日常巡檢及操作;做好班組內(nèi)各崗位的設(shè)備和工業(yè)衛(wèi)生管理。
6.收集整理班組員工培訓(xùn)需求,制定班組培訓(xùn)計劃,組織班組員工進行各項培訓(xùn),做好培訓(xùn)效果評估。
7.負(fù)責(zé)組織班組的生產(chǎn),技術(shù),安全,質(zhì)量分析和能耗等監(jiān)控工作,了解掌握生產(chǎn)、操作情況。
8.對生產(chǎn)出現(xiàn)波動、停車等緊急情況,要按操作法和事故預(yù)案要求,積極組織班組人員快速恢復(fù)生產(chǎn)。同時,要及時向公司調(diào)度、裝置領(lǐng)導(dǎo)匯報,事后要及時寫出事故報告。
9.配合生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備動力部做好設(shè)備的檢修、潤滑和試運等工作。
10.做好班組的環(huán)境保護工作,根據(jù)生產(chǎn)情況,采取環(huán)保措施,確保裝置達標(biāo)排放。
11.建立健全班組各項管理制度,做到公平、民主、文明的班組建設(shè)。
接收并完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作安排。
任職資格:
1、化工或高分子專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、需有三年以上化工生產(chǎn)班長管理經(jīng)驗;
3、身體健康,無恐高和色盲癥,能夠勝任倒班工作;
4、具備管理能力,能夠完成裝置下達的工作指令;
5、良好的協(xié)調(diào)與溝通能力
東華能源股份有限公司(以下簡稱“公司”)成立于1996年,注冊于張家港保稅區(qū),總部位于古都南京,經(jīng)過多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為中國500強224位(2020年)。
自2008年在深圳交易所上市(SZ.002221)以來,公司緊隨基礎(chǔ)化工行業(yè)的世界新趨勢,專注構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研”一體化平臺,致力于打造“從輕烴資源、基礎(chǔ)化工原料到高分子新材料產(chǎn)品”的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。當(dāng)前,公司依托寧波、張家港、茂名三大產(chǎn)業(yè)基地和國內(nèi)外頂尖研究機構(gòu),已成功轉(zhuǎn)型為“以綠色化工為基礎(chǔ),國際化研發(fā)為依托,新材料產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向的高分子材料制造商”。公司以聚烯堂電商平臺為基礎(chǔ),利用“塑料+數(shù)字化”模式實現(xiàn)在線交易、在線支付和在線物流,提高交易效率,提供貨物全流程跟蹤服務(wù),該平臺也已經(jīng)成為塑化行業(yè)具有較大影響力的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。公司加強研發(fā)平臺建設(shè),高度重視科研技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新,于2018年成立東華能源研究院,建有東華能源復(fù)合材料實驗室。已有研發(fā)設(shè)備如高溫凝膠色譜儀、紅外分析儀、氣液相色譜儀、X射線光譜儀、毛細(xì)管流變儀等共計140余臺,建有3000平米的化驗分析測試實驗室,現(xiàn)已成功開發(fā)高熔纖維專用料、薄壁注塑專用料、無規(guī)透明聚丙烯、低熔抗沖共聚聚丙烯等多種產(chǎn)品牌號,基本實現(xiàn)了對主流聚丙烯產(chǎn)品牌號的全面覆蓋。
20多年來,公司一貫秉承綠色、低碳的發(fā)展理念,致力于新能源、新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,依托技術(shù)革新、產(chǎn)品創(chuàng)新,堅持高質(zhì)量、生態(tài)化發(fā)展,用實際行動譜寫
“敬畏上蒼、利國利民,百年老店、安居樂業(yè)”的座右銘。
東華能源有三大產(chǎn)業(yè)基地:寧波基地、張家港基地和茂名基地,專注于高分子材料和氫能源。
張家港基地:
1套60萬噸丙烷脫氫裝置,1套40萬噸聚丙烯裝置。
寧波基地
一期項目:1套60萬噸丙烷脫氫裝置,1套40萬噸聚丙烯裝置。
二期項目:1套60萬噸丙烷脫氫裝置;
三期項目:2套40萬噸聚丙烯裝置;
四期項目:1套100萬噸丙烷脫氫裝置、2套40萬噸聚丙烯裝置、1套24萬噸順酐裝置、1套20萬噸BDO裝置、一套10萬噸PBAT裝置。
茂名基地:
一期項目:
一期(Ⅰ):含1套60萬噸丙烷脫氫裝置、 1套40萬噸聚丙烯裝置和1套20萬噸合成氨裝置及配套庫區(qū)、管廊和碼頭;
一期(Ⅱ):含1套100萬噸丙烷脫氫裝置、2套40萬噸聚丙烯裝置及配套公用工程和輔助設(shè)施。
發(fā)展歷程
2021寧波二期PDH項目、三期PP項目投產(chǎn)
2020 東華能源(茂名)烷烴資源綜合利用項目(一期)進入正式建設(shè)階段
2019 東華能源(茂名)有限公司注冊成立
2018 寧波二期PDH項目開工建設(shè),收購欽州港
2016 寧波一期PDH項目投產(chǎn)
2015 張家港一期PDH項目投產(chǎn)
2013 LPG業(yè)務(wù)量160萬噸
2012投資PDH項目,張家港和寧波兩地共計120萬噸PDH產(chǎn)能
2009 收購BP公司華東兩大LPG庫,成為國內(nèi)最大LPG儲運商
2008 深圳交易所上市
1996公司成立
企業(yè)文化
敬畏上蒼
我們的一切是來源于自然,要順應(yīng)自然、尊重科學(xué),常懷敬畏之情、感恩之心,構(gòu)建人與自然和諧發(fā)展的環(huán)境。
利國利民
我們的發(fā)展是取之于社會,要肩負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任,致力于發(fā)展清潔能源和新材料產(chǎn)業(yè),打造烷烴資源綜合運營商,堅持安全健康的理念,為社會創(chuàng)造更多的福祉。
百年老店
我們的目標(biāo)是創(chuàng)立百年基業(yè),要誠信經(jīng)營、規(guī)范管理,以完善的治理、健全的制度奠定百年老店的基石。
安居樂業(yè)
我們的動力是員工的共同奮斗,要讓員工享受高品質(zhì)的生活和工作保障,建立公平、效率分配機制,建立高度的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。
“敬畏上蒼,利國利民,百年老店,安居樂業(yè)”是東華能源一以貫之的經(jīng)營理念。
對社會,東華恪守誠信,堅持利國利民。自開業(yè)以來,東華能源一直專注于利用國際烷烴資源服務(wù)國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展。每年公司從世界各地運來數(shù)百萬噸的高品質(zhì)烷烴資源,經(jīng)過東華的碼頭、倉儲再到終端,輸送至千家萬戶,成為家庭生活,工廠運營不可或缺的清潔能源。
對自然,東華懂得順應(yīng),更知道呵護。緊跟世界能源利用變革的大趨勢,東華能源引進一流技術(shù),融聚各方智慧,投建烷烴資源綜合利用項目,大力發(fā)展清潔環(huán)保、高效節(jié)能、環(huán)境友好型新能源和新材料產(chǎn)業(yè)。
對員工,東華注重培養(yǎng),更善于回饋。優(yōu)美的環(huán)境,融洽的氛圍,東華能源會聚八方英才,以包容的心態(tài)鼓勵創(chuàng)新,為員工搭建事業(yè)的平臺,而非僅僅謀生的手段。
展望未來,機遇與挑戰(zhàn)并存;回顧歷史,唯有順應(yīng)發(fā)展趨勢,與自然和諧相處,與社會共進步,與員工同甘苦的企業(yè)方能屹立不倒。
東華能源始終以此為愿景,追求企業(yè),自然、社會與員工的和諧統(tǒng)一。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,自強不息的東華人恪守誠信,勤勞務(wù)實,上下求索,不懈奮斗。
薪酬福利
完善的培訓(xùn)發(fā)展平臺
東華給予員工的學(xué)習(xí)和成長強有力地支持,除了“一對一”導(dǎo)師帶教、在崗實踐等學(xué)習(xí)機會外,公司鼓勵自我學(xué)習(xí)并提供內(nèi)、外部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,全力打造學(xué)習(xí)型組織和文化。
公司通過體系化的崗位培訓(xùn)幫助員工不同階段的多樣化學(xué)習(xí),幫助每位員工建立專業(yè)化的能力,持續(xù)創(chuàng)造高績效。
多元的職業(yè)發(fā)展體系
我們致力于為員工打造拓寬職業(yè)寬度和深度的平臺,為每一位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。
搭建雙通道機制,為管理通道人員的發(fā)展提供平臺,為專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展保駕護航,為核心人才的發(fā)展提供加速通道。
雙通道:技術(shù)員/專員
→工程師/主管 →副經(jīng)理→經(jīng)理 →高級經(jīng)理 →管理層
具有競爭力的薪酬待遇
公司提供行業(yè)具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度,包括基本工資、月度績效獎金、年終獎、專項獎勵、各類津貼福利、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等。
完善的薪酬福利
東華擁有完備而優(yōu)厚的薪酬福利體系。
工作與生活環(huán)境
高品質(zhì)、健康餐飲為員工提供免費一日三餐;
拎包入住公寓,雙人標(biāo)間;
上下班通勤大巴多條線路,為員工提供了上下班便利。
豐富多彩的員工活動
公司舉辦豐富多彩的員工活動,有強身健體的體育活動等團隊活動,有溫馨有愛的家庭日、生日聚會、相親會,還有屬于東華員工的舞臺“年終聯(lián)歡會”。
公司介紹
東華能源股份有限公司(以下簡稱“公司”)成立于1996年,注冊于張家港保稅區(qū),總部位于古都南京,經(jīng)過多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為中國500強224位(2020年)。
自2008年在深圳交易所上市(SZ.002221)以來,公司緊隨基礎(chǔ)化工行業(yè)的世界新趨勢,專注構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研”一體化平臺,致力于打造“從輕烴資源、基礎(chǔ)化工原料到高分子新材料產(chǎn)品”的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。當(dāng)前,公司依托寧波、張家港、茂名三大產(chǎn)業(yè)基地和國內(nèi)外頂尖研究機構(gòu),已成功轉(zhuǎn)型為“以綠色化工為基礎(chǔ),國際化研發(fā)為依托,新材料產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向的高分子材料制造商”。公司以聚烯堂電商平臺為基礎(chǔ),利用“塑料+數(shù)字化”模式實現(xiàn)在線交易、在線支付和在線物流,提高交易效率,提供貨物全流程跟蹤服務(wù),該平臺也已經(jīng)成為塑化行業(yè)具有較大影響力的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。公司加強研發(fā)平臺建設(shè),高度重視科研技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新,于2018年成立東華能源研究院,建有東華能源復(fù)合材料實驗室。已有研發(fā)設(shè)備如高溫凝膠色譜儀、紅外分析儀、氣液相色譜儀、X射線光譜儀、毛細(xì)管流變儀等共計140余臺,建有3000平米的化驗分析測試實驗室,現(xiàn)已成功開發(fā)高熔纖維專用料、薄壁注塑專用料、無規(guī)透明聚丙烯、低熔抗沖共聚聚丙烯等多種產(chǎn)品牌號,基本實現(xiàn)了對主流聚丙烯產(chǎn)品牌號的全面覆蓋。
20多年來,公司一貫秉承綠色、低碳的發(fā)展理念,致力于新能源、新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,依托技術(shù)革新、產(chǎn)品創(chuàng)新,堅持高質(zhì)量、生態(tài)化發(fā)展,用實際行動譜寫
“敬畏上蒼、利國利民,百年老店、安居樂業(yè)”的座右銘。
東華能源有三大產(chǎn)業(yè)基地:寧波基地、張家港基地和茂名基地,專注于高分子材料和氫能源。
張家港基地:
1套60萬噸丙烷脫氫裝置,1套40萬噸聚丙烯裝置。
寧波基地
一期項目:1套60萬噸丙烷脫氫裝置,1套40萬噸聚丙烯裝置。
二期項目:1套60萬噸丙烷脫氫裝置;
三期項目:2套40萬噸聚丙烯裝置;
四期項目:1套100萬噸丙烷脫氫裝置、2套40萬噸聚丙烯裝置、1套24萬噸順酐裝置、1套20萬噸BDO裝置、一套10萬噸PBAT裝置。
茂名基地:
一期項目:
一期(Ⅰ):含1套60萬噸丙烷脫氫裝置、 1套40萬噸聚丙烯裝置和1套20萬噸合成氨裝置及配套庫區(qū)、管廊和碼頭;
一期(Ⅱ):含1套100萬噸丙烷脫氫裝置、2套40萬噸聚丙烯裝置及配套公用工程和輔助設(shè)施。
發(fā)展歷程
2021寧波二期PDH項目、三期PP項目投產(chǎn)
2020 東華能源(茂名)烷烴資源綜合利用項目(一期)進入正式建設(shè)階段
2019 東華能源(茂名)有限公司注冊成立
2018 寧波二期PDH項目開工建設(shè),收購欽州港
2016 寧波一期PDH項目投產(chǎn)
2015 張家港一期PDH項目投產(chǎn)
2013 LPG業(yè)務(wù)量160萬噸
2012投資PDH項目,張家港和寧波兩地共計120萬噸PDH產(chǎn)能
2009 收購BP公司華東兩大LPG庫,成為國內(nèi)最大LPG儲運商
2008 深圳交易所上市
1996公司成立
企業(yè)文化
敬畏上蒼
我們的一切是來源于自然,要順應(yīng)自然、尊重科學(xué),常懷敬畏之情、感恩之心,構(gòu)建人與自然和諧發(fā)展的環(huán)境。
利國利民
我們的發(fā)展是取之于社會,要肩負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任,致力于發(fā)展清潔能源和新材料產(chǎn)業(yè),打造烷烴資源綜合運營商,堅持安全健康的理念,為社會創(chuàng)造更多的福祉。
百年老店
我們的目標(biāo)是創(chuàng)立百年基業(yè),要誠信經(jīng)營、規(guī)范管理,以完善的治理、健全的制度奠定百年老店的基石。
安居樂業(yè)
我們的動力是員工的共同奮斗,要讓員工享受高品質(zhì)的生活和工作保障,建立公平、效率分配機制,建立高度的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。
“敬畏上蒼,利國利民,百年老店,安居樂業(yè)”是東華能源一以貫之的經(jīng)營理念。
對社會,東華恪守誠信,堅持利國利民。自開業(yè)以來,東華能源一直專注于利用國際烷烴資源服務(wù)國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展。每年公司從世界各地運來數(shù)百萬噸的高品質(zhì)烷烴資源,經(jīng)過東華的碼頭、倉儲再到終端,輸送至千家萬戶,成為家庭生活,工廠運營不可或缺的清潔能源。
對自然,東華懂得順應(yīng),更知道呵護。緊跟世界能源利用變革的大趨勢,東華能源引進一流技術(shù),融聚各方智慧,投建烷烴資源綜合利用項目,大力發(fā)展清潔環(huán)保、高效節(jié)能、環(huán)境友好型新能源和新材料產(chǎn)業(yè)。
對員工,東華注重培養(yǎng),更善于回饋。優(yōu)美的環(huán)境,融洽的氛圍,東華能源會聚八方英才,以包容的心態(tài)鼓勵創(chuàng)新,為員工搭建事業(yè)的平臺,而非僅僅謀生的手段。
展望未來,機遇與挑戰(zhàn)并存;回顧歷史,唯有順應(yīng)發(fā)展趨勢,與自然和諧相處,與社會共進步,與員工同甘苦的企業(yè)方能屹立不倒。
東華能源始終以此為愿景,追求企業(yè),自然、社會與員工的和諧統(tǒng)一。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,自強不息的東華人恪守誠信,勤勞務(wù)實,上下求索,不懈奮斗。
薪酬福利
完善的培訓(xùn)發(fā)展平臺
東華給予員工的學(xué)習(xí)和成長強有力地支持,除了“一對一”導(dǎo)師帶教、在崗實踐等學(xué)習(xí)機會外,公司鼓勵自我學(xué)習(xí)并提供內(nèi)、外部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,全力打造學(xué)習(xí)型組織和文化。
公司通過體系化的崗位培訓(xùn)幫助員工不同階段的多樣化學(xué)習(xí),幫助每位員工建立專業(yè)化的能力,持續(xù)創(chuàng)造高績效。
多元的職業(yè)發(fā)展體系
我們致力于為員工打造拓寬職業(yè)寬度和深度的平臺,為每一位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。
搭建雙通道機制,為管理通道人員的發(fā)展提供平臺,為專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展保駕護航,為核心人才的發(fā)展提供加速通道。
雙通道:技術(shù)員/專員
→工程師/主管 →副經(jīng)理→經(jīng)理 →高級經(jīng)理 →管理層
具有競爭力的薪酬待遇
公司提供行業(yè)具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度,包括基本工資、月度績效獎金、年終獎、專項獎勵、各類津貼福利、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等。
完善的薪酬福利
東華擁有完備而優(yōu)厚的薪酬福利體系。
工作與生活環(huán)境
高品質(zhì)、健康餐飲為員工提供免費一日三餐;
拎包入住公寓,雙人標(biāo)間;
上下班通勤大巴多條線路,為員工提供了上下班便利。
豐富多彩的員工活動
公司舉辦豐富多彩的員工活動,有強身健體的體育活動等團隊活動,有溫馨有愛的家庭日、生日聚會、相親會,還有屬于東華員工的舞臺“年終聯(lián)歡會”。