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計劃師
6000~8000 元/月 *13薪
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計劃師
6000~8000 元/月 *13薪
工作地點:遼寧-盤錦市 招聘人數(shù):1人 招聘日期:2025-01-22 ~ 2025-04-06 更新日期:2025-01-23
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薪酬行情
職位要求

職位性質:全職

學歷要求:本科及以上

工作經驗:不限

專業(yè)要求:設備、材料、物流管理、供應鏈管理、機械工程、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先。

職稱要求:不限

外語要求:不限

崗位職責
工作經歷:
1.物資管理經驗:具有2年以上物資管理工作經驗,其中至少有1年以上的備品備件管理經驗,熟悉備品備件的采購、倉儲、發(fā)放等環(huán)節(jié)的工作流程。
2.定額管理實踐:參與過企業(yè)內部的定額管理工作,有制定和執(zhí)行設備類備件儲備定額和通用備件類材料定額的實際經驗,能夠熟練運用相關方法和工具進行定額的測算和調整。

專業(yè)經驗:
1.物資管理知識:具備全面的物資管理專業(yè)知識,包括采購、倉儲、庫存管理等,熟悉物資管理的流程和方法,了解不同類型備品備件的特點和用途。
2.定額管理能力:掌握定額管理的基本原理和方法,能夠根據(jù)設備部的要求,運用科學的方法制定設備類備件儲備定額和通用備件類材料定額。
3.數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件,如 Excel、ERP 系統(tǒng)等,能夠對備品備件的歷史使用數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、采購數(shù)據(jù)等進行收集、整理、分析,為定額的制定和調整提供數(shù)據(jù)支持。
4.設備知識:了解各類設備的基本結構、工作原理和運行維護要求,熟悉設備類備件的種類、規(guī)格和性能,以便準確判斷和確定備件的儲備定額。

溝通協(xié)調能力:
1.內部溝通:與設備部、生產部門、采購部門、財務部門等保持密切的溝通與協(xié)作,及時了解設備的運行狀況、維修計劃和生產需求,確保備品備件的定額管理與企業(yè)的生產經營活動緊密結合。
2.外部溝通:與供應商建立良好的合作關系,及時掌握市場動態(tài)和物資供應情況,為定額管理提供外部信息支持,確保備品備件的供應穩(wěn)定和及時。

責任心與執(zhí)行力:
1.責任心:對工作認真負責,嚴謹細致,確保備品備件定額管理工作的準確性和及時性,避免因定額不合理導致的庫存積壓或短缺等問題。
2.執(zhí)行力:嚴格執(zhí)行設備部的要求和企業(yè)的相關制度,按時完成定額的制定、調整、監(jiān)控和評估等工作任務,確保定額管理工作的有效落實。

非原料物控師主要負責備品備件定額管控,具體職責如下:
1. 定額制定:依據(jù)設備部要求,科學制定設備類備件儲備定額,同時對通用備件類材料進行定額管理。
2. 數(shù)據(jù)分析:運用數(shù)據(jù)分析工具,如Excel、ERP系統(tǒng)等,收集、分析備品備件的歷史使用、庫存及采購數(shù)據(jù),為定額制定與調整提供支撐。
3. 溝通協(xié)作:與設備部、生產、采購、財務等部門密切溝通,掌握設備運行、生產需求等信息,保障定額管理貼合企業(yè)運營;與供應商保持良好合作,了解物資供應情況。
4. 執(zhí)行監(jiān)控:嚴格執(zhí)行相關要求與制度,完成定額的制定、調整、監(jiān)控與評估,確保備品備件合理儲備,避免積壓或缺貨。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司(以下簡稱公司)成立于2020年1月20日,項目資本金65.83億元,金發(fā)科技(股票代碼:600143)出資18.8億元,占比28.56%;盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元,占比44.10%;遼寧寶來集團出資15億元,占比22.79%;盤錦鑫海建設工程有限公司認繳出資3億元,占比4.55%,占地面積約為2780畝。

遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫(PDH)裝置,26萬噸/年丙烯腈(AN)裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯(MMA)裝置及配套項目,項目總投資118億元,是遼寧省重點建設項目。

項目采用全球最先進的工藝技術,是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術,ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內先進的中石油技術。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產工藝較為靈活,通過局部工藝技術的改進和工藝配方的優(yōu)化,可以實現(xiàn)整個裝置的產能和品質升級。

60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功,產品質量達到設計標準。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運行。屆時公司將以優(yōu)質的高附加值產品填補國內空缺,彌補市場不足,強企業(yè)核心競爭力。

為員工設計了專業(yè)(管理)、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉換角色并開始一番新事業(yè)的機會。




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公司基本信息

遼寧金發(fā)科技有限公司

私營/民營企業(yè)

1000人以上

石油石化天然氣-石化
HR信息

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