建議反饋
原料工程師
8000～12000 元/月
當(dāng)前位置：
福利待遇
年終獎
五險一金
住房補貼
法定假日
每周雙休
定期體檢
技能培訓(xùn)
節(jié)日福利
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗：三年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
技能要求 ：
1、熟悉上配料系統(tǒng)運行及操作。
2、能熟練使用辦公軟件及CAD制圖、識圖能力；
3、有及時處理上配料系統(tǒng)故障的能力。
崗位職責(zé)描述：
1、配合公司項目的推進及相應(yīng)的設(shè)備、電氣選型；
2、保證原料車間的正常運行，確保供、卸料的穩(wěn)定流暢；
3、制定車間日常的檢修維保計劃；
4、對車間系統(tǒng)的優(yōu)化改進；
5、培養(yǎng)、培訓(xùn)原料車間的隊伍，建設(shè)優(yōu)良的人才隊伍。
職位福利：五險一金、包住、房補、免費班車、定期體檢、周末雙休
公司介紹
內(nèi)蒙古大全新材料有限公司成立于2022年1月14日，是新疆大全新能源股份有限公司（以下簡稱“大全能源”，股票代碼：688303）投資建設(shè)的全資子公司，注冊資本25億元。公司主要開展工業(yè)硅、有機硅的生產(chǎn)和銷售，金屬制品等新材料技術(shù)研發(fā)和推廣服務(wù)，屬光伏行業(yè)的上游產(chǎn)業(yè)。
內(nèi)蒙古大全新材料位于內(nèi)蒙古包頭市固陽縣金山工業(yè)園區(qū)，計劃在包頭市投資建設(shè)年產(chǎn)30萬噸工業(yè)硅和20萬噸有機硅項目，預(yù)計投資總金額60億元。一期項目建設(shè)年產(chǎn)15萬噸工業(yè)硅項目正在辦理前期手續(xù)中，預(yù)計2024年開工建設(shè)，投資約24.8億元，占地面積525畝，帶動就業(yè)1100余人。
公司依托自身多年的研發(fā)實力、行業(yè)經(jīng)驗和豐富的技術(shù)儲備，實現(xiàn)了通過信息化、智能化生產(chǎn)裝置制備高質(zhì)量、低能耗、低成本的高純硅料，項目投產(chǎn)后可延長公司光伏制造產(chǎn)業(yè)鏈，帶動光伏產(chǎn)業(yè)上下游聯(lián)動合作，對拉動配套產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展具有深遠的影響。
一、核心理念
愿景：全球大業(yè) 百年大全
核心價值觀：誠信 敬業(yè) 創(chuàng)新
人才觀：才用八方，智納百川，績效是檢驗人才的唯一標準
二、薪資福利
1、薪酬：公司采取領(lǐng)先的薪酬策略，確保薪酬水平在當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)內(nèi)處于中高水平；
2、年終獎：依據(jù)企業(yè)年度整體經(jīng)營業(yè)績發(fā)放年終獎（比例為年薪的20%-30%）；
3、員工假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、護理假、探親假（報銷路費）等；
4、員工餐廳：公司建有現(xiàn)代化的員工餐廳，為員工提供營養(yǎng)豐富的員工餐；
5、員工公寓：公司正在籌備員工公寓，為員工提供舒適的住宿環(huán)境；
6、員工通勤：公司統(tǒng)一規(guī)劃通勤線路和通勤車輛，為員工提供上下班免費通勤車；
7、培訓(xùn)體系：公司有完整的培訓(xùn)體系，確保員工能達到崗位要求，包括崗位勝任力培養(yǎng)、師帶徒培訓(xùn)體系、干部培養(yǎng)計劃、學(xué)歷提升計劃；
8、其他福利：工齡工資、入職繳納五險一金、年度體檢、節(jié)日費/禮品、工會活動等。
內(nèi)蒙古大全新材料位于內(nèi)蒙古包頭市固陽縣金山工業(yè)園區(qū)，計劃在包頭市投資建設(shè)年產(chǎn)30萬噸工業(yè)硅和20萬噸有機硅項目，預(yù)計投資總金額60億元。一期項目建設(shè)年產(chǎn)15萬噸工業(yè)硅項目正在辦理前期手續(xù)中，預(yù)計2024年開工建設(shè)，投資約24.8億元，占地面積525畝，帶動就業(yè)1100余人。
公司依托自身多年的研發(fā)實力、行業(yè)經(jīng)驗和豐富的技術(shù)儲備，實現(xiàn)了通過信息化、智能化生產(chǎn)裝置制備高質(zhì)量、低能耗、低成本的高純硅料，項目投產(chǎn)后可延長公司光伏制造產(chǎn)業(yè)鏈，帶動光伏產(chǎn)業(yè)上下游聯(lián)動合作，對拉動配套產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展具有深遠的影響。
一、核心理念
愿景：全球大業(yè) 百年大全
核心價值觀：誠信 敬業(yè) 創(chuàng)新
人才觀：才用八方，智納百川，績效是檢驗人才的唯一標準
二、薪資福利
1、薪酬：公司采取領(lǐng)先的薪酬策略，確保薪酬水平在當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)內(nèi)處于中高水平；
2、年終獎：依據(jù)企業(yè)年度整體經(jīng)營業(yè)績發(fā)放年終獎（比例為年薪的20%-30%）；
3、員工假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、護理假、探親假（報銷路費）等；
4、員工餐廳：公司建有現(xiàn)代化的員工餐廳，為員工提供營養(yǎng)豐富的員工餐；
5、員工公寓：公司正在籌備員工公寓，為員工提供舒適的住宿環(huán)境；
6、員工通勤：公司統(tǒng)一規(guī)劃通勤線路和通勤車輛，為員工提供上下班免費通勤車；
7、培訓(xùn)體系：公司有完整的培訓(xùn)體系，確保員工能達到崗位要求，包括崗位勝任力培養(yǎng)、師帶徒培訓(xùn)體系、干部培養(yǎng)計劃、學(xué)歷提升計劃；
8、其他福利：工齡工資、入職繳納五險一金、年度體檢、節(jié)日費/禮品、工會活動等。
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