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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源短期及中長(zhǎng)期整體發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2.建立及完善人員招聘體系，完成重點(diǎn)人才的引進(jìn)和儲(chǔ)備，完成年度和月度招聘計(jì)劃;
3.公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)及完善，做到人崗匹配，人員定崗定編;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
5.企業(yè)人工成本的把控，制定具有激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系并組織實(shí)施;
6.制定獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的員工績(jī)效考核制度并組織實(shí)施;
7.做好員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn);
8.企業(yè)后備人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2. 具有8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有大中型化工企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化工行業(yè)人才市場(chǎng)和化工人才特點(diǎn)；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘能力和分析判斷能力。