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崗位職責： 
1.研究分析國內生活垃圾焚燒、垃圾分選、環(huán)衛(wèi)固廢領域的相關政策、運營態(tài)勢、市場競爭態(tài)勢，結合公司技術和設備對應用場景嵌入進行合理化建議及科學化分析，形成相關報告； 
2.研究生活垃圾焚燒、固廢、危廢板塊資源回收利用的場景，對化學循環(huán)與行業(yè)情況結合的經濟性、熱值、流程嵌入等進行研究，提出合作方案；
3.研究化學循環(huán)如何與當前環(huán)衛(wèi)、固廢、危廢等開展戰(zhàn)略合作。

職位要求： 
1.博士及以上學歷； 
2.環(huán)境、化學、化工、技術經濟及相關專業(yè)； 
3.年齡40歲以下優(yōu)先； 
4.具有3年以上固廢、焚燒行業(yè)研究經驗； 
5.有研究能力，思維敏捷，知識面廣，較強的溝通、協(xié)調能力者優(yōu)先。

福利待遇：

五險一金、績效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰(zhàn)略資源獎”、“微創(chuàng)新獎”、“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳執(zhí)行獎”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎”、“卓越執(zhí)行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據公司的業(yè)務特點和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關專業(yè)通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類制定培訓計劃和開展培訓。