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崗位職責(zé)、權(quán)限
1.根據(jù)用人部門需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，協(xié)助完成候選人背景調(diào)查及錄用流程； 
2.維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫；
3.辦理員工入職手續(xù)，組織新員工培訓(xùn)；  
4.處理離職交接、離職證明開具及離職面談，分析離職原因并提出改善建議；
5.審核員工考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對(duì)接財(cái)務(wù)核算薪資； 
6.協(xié)助編制工資表，核算五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)，辦理增減員及社保公積金申報(bào)；
7.解答員工關(guān)于薪酬、福利政策的咨詢，處理相關(guān)異常問題； 
8.管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止流程，確保符合《勞動(dòng)法》要求；  
9.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，配合法務(wù)部門應(yīng)對(duì)仲裁或訴訟；  
10.維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)與電子版），確保信息完整、保密且可追溯；  
11.定期更新員工信息；  
12.組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并歸檔記錄； 
13.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總結(jié)果并反饋至薪酬體系；
14.宣貫公司人力資源政策，監(jiān)督制度執(zhí)行情況； 
15.確保人力資源操作符合國家法律法規(guī)；  
16.善于與員工、部門負(fù)責(zé)人及外部機(jī)構(gòu)高效溝通； 
17.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，確保人事操作的準(zhǔn)確性與合規(guī)性；  
18.嚴(yán)守員工隱私與公司機(jī)密信息；  
19.適應(yīng)招聘旺季或緊急事務(wù)的高強(qiáng)度工作節(jié)奏；


任職要求
1.  35周歲以下（能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；   
2.  3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊； 
3.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)； 
4.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，了解社保公積金政策； 
5.熟練掌握招聘面試技巧、崗位分析與人才評(píng)估方法；  
6.能處理考勤、薪酬數(shù)據(jù)并生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 
7.持有人力資源管理師或相關(guān)證書； 
8.熟悉企業(yè)數(shù)字化HR工具； 
9有員工活動(dòng)策劃或企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。